随着二孩的放开和三孩政策的推进，产假、陪产假、育儿假等产假也越来越受到千家万户父母的关注。两会后，大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例，育儿假也成为一大亮点。那么，苏州育儿假实施细则是什么？育儿假要连着休吗？一、苏州育儿假实施细则是什么？江苏2022年育儿假自2月10日起实施。由于中共江苏省委中央办公厅于2022年2月10日决定延长产假和育儿假天数，最新方案于2022年3月1日更新。江苏10天育儿假不包括周末，因为育儿假是工作日不包括公共假期，而周末是公共假期不计入工作日，所以10天育儿假不包括周末。育儿假可以一次休十天，也可以分几个时期休，由雇主和雇员视情况而定。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不属于育儿假，也不从育儿假中扣除。

苏州计划生育假是多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；难产的孕妇，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

育儿假是什么？

在一些欧洲国家，育儿假是一项福利政策。一般来说，这项福利是提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇的，假期与产假一起持续一年左右，直到孩子满一周岁时结束。德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中在加强家庭照顾者的责任方面，建议改进对家庭照顾者的支持措施。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，并鼓励有适当条件的地区考虑育儿假的可能性。

苏州育儿假实施细则是什么？

江苏2022年育儿假自2月10日起实施。由于中共江苏省委中央办公厅于2022年2月10日决定延长产假和育儿假天数，最新方案于2022年3月1日更新。

江苏10天育儿假不包括周末，因为育儿假是工作日不包括公共假期，而周末是公共假期不计入工作日，所以10天育儿假不包括周末。育儿假可以一次休十天，也可以分几个时期休，由雇主和雇员视情况而定。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不属于育儿假，也不从育儿假中扣除。